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FASクラブメールマガジン
2024年8月28日号
◆◇◆ 本日のトピックス ◆◇◆
中小企業は必見！
働き方改革推進支援助成金
(労働時間短縮・年休促進支援コース)で
労働環境を改善し競争力を強化！
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◆ FASクラブ会員限定ページ ◆
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https://fmltd.link/fcmem
過去のFASクラブ限定セミナーや
動画などもこちらで視聴可能です。
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会員の皆さんこんにちは！
FASクラブ運営事務局です。
厳しい経済状況が続く中
人材確保や生産性向上に日々頭を悩まされている
企業様は多いことと思います。
今回はそんな皆さまにとって朗報となる
働き方改革推進支援助成金
(労働時間短縮・年休促進支援コース)について
ご紹介いたします。
本助成金は中小企業が
働き方改革を進めるための強力な支援策です。
ぜひこの機会に制度を理解し
自社の労働環境改善にご活用ください。
◆――◆ 働き方改革推進支援助成金 ◆――◆
働き方改革推進支援助成金
(労働時間短縮・年休促進支援コース)とは…
企業が労働環境を改善し従業員の働きやすさを
向上させるための支援を行う制度です。
その中でも、
「労働時間短縮・年休促進支援コース」は
労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進を
目的としています。
このコースを利用することで
企業は従業員の健康管理やワークライフバランス
向上を図ることができ結果として生産性の向上や
離職率の低下が期待できます。
支給対象となる事業主は…
次のいずれにも該当する中小企業です。
◎労働者災害補償保険(労災)の適用事業主であること
◎支給申請時点で「成果目標1～3」の条件を満たしていること
◎支給申請時点で年5日の年次有給休暇の取得
に向けて就業規則等を整備していること
▼詳細は以下リンクをご確認ください。
（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
◆――◆ 成果目標の設定 ◆――◆
「成果目標1～3」のうち1つ以上選択し
その達成を目指して実施してください。
◎成果目標1
36協定で時間外・休日・労働時間数を縮減し
月60時間以下または月60時間を超え
月80時間以下に上限を設定し
所轄労働基準監督署長に届け出を行うこと
◎成果目標2
年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入すること
◎成果目標3
時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入し
かつ特別休暇の規定を1つ以上新たに導入すること
上記の成果目標に加えて
対象事業場で指定する労働者の時間当たり
賃金額の引上げを3％以上行うことを成果目標に
加えることができます。
◆――◆ 助成金の支給額 ◆――◆
取組の実施に要した経費の一部を
成果目標の達成状況に応じて支給します。
以下のいずれか低い方の額
1）成果目標1～3の上限額および賃金加算額の合計額
2）対象経費の合計額×補助率3/4(状況に応じて4/5)
成果目標1～3の上限額は…
◎成果目標 1の上限額：200万円
◎成果目標 2の上限額： 25万円
◎成果目標 3の上限額： 25万円
◎賃上げ目標の上限額：480万円
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最後に
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本助成金を利用することで
従業員のモチベーション向上や離職率の低下
企業全体の競争力強化につながることが期待できます。
この機会に制度を理解し自社の労働環境改善に
役立てるためまずは下記お問合せ先にご相談ください。
◆――――――――――――――――◆
本日のメルマガは以上です。
FASクラブでは、
補助金・公的制度に関する情報もお届けしてまいります。
次回のメルマガもお楽しみに！
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◎高年齢労働者の労働災害防止対策としての
エイジフレンドリー補助金
https://youtu.be/QTpD0TSuj00
（再生時間：10分31秒）
◎健康経営優良法人2025の申請開始！
https://youtu.be/2rAgIX3lAKk
（再生時間：7分25秒）
◎その他動画バックナンバー
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電話番号：087-834-0093
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